Es ist wichtig, über Diskriminierung und den Mangel an Vielfalt in der Technik zu sprechen, da dies frustrierend sein kann. Es ist selten, etwas zu finden, das sowohl Verbesserungen als auch Belebung bringt, aber nicht umfassend ist.
Ellen Paos neues Buch mit dem Titel “Reset: My Fight for Inclusion and Lasting Change” erzählt eine einzigartige Geschichte über die Herausforderungen, die Frauen im Silicon Valley erleben. Es zeigt detailliert, wie schwierig und unfair das Leben dort für Frauen sein kann und inspiriert die Leser dazu, für Veränderungen zu kämpfen.
Am Ende des Textes “Reset” schreibt Pao, dass sie sich auf unbekanntes Terrain begeben, für das es keine klare Anleitung gibt. Sie verlassen sich lediglich auf gelegentliche Hinweise, die ihnen bestätigen, dass sie auf dem richtigen Weg sind.
Im Jahr 2012 reichte Pao eine Klage gegen ihren Arbeitgeber Kleiner Perkins Caufield Beyer ein, eine führende Risikokapitalgesellschaft im Silicon Valley, wegen Geschlechterdiskriminierung und Vergeltung ein. Nach drei Jahren wurde ihre Klage abgewiesen, als eine Jury zu Gunsten von Kleiner Perkins entschied.
In den vergangenen Jahren wurde der Ruf von Pao fast vollständig ruiniert. Kleiner beauftragte eine Firma für Krisenmanagement, um negative Geschichten über Pao und ihre Familie zu verbreiten. Sie hatten genügend Ressourcen, um ständig Korrekturen zu verlangen, die die Darstellung von Kleiner in den Medien begünstigten.
Sie musste trotzdem bei Kleiner arbeiten, obwohl ihre Kollegen sie kritisieren konnten, ohne dass sie es hörte. Schließlich wurde sie gezwungen, ihre Stelle aufzugeben.
Pao lehnte einige Vereinbarungen ab, die ihr viel Geld eingebracht hätten, aber sie musste zustimmen, nichts Negatives über die andere Seite zu äußern.
Nun ist ihre Geschichte veröffentlicht und es wirft einige Fragen auf, ähnlich wie bei einem anderen Memoiren, das im September veröffentlicht wurde: Was hat sie aus ihrer Perspektive eigentlich erlebt? Und war es das alles wert?
Pao erklärte in einem Interview letzte Woche, dass sie glaubte, dass sie nur durch öffentlichen Druck dazu beitragen konnte, dass Kleiner erkennt, dass ihr Verhalten und ihre Einstellungen falsch waren. Weder sie noch andere Frauen, die sich beschwert hatten, wurden angehört.
Der langwierige Prozess zwang die Öffentlichkeit dazu, Kleiners Verhalten genau zu analysieren. Der nächste Schritt ist Reset, ein Projekt von Paos, das Vielfalt und Inklusion fördert.
In dem Text wird beschrieben, wie Pao es schwierig findet, wenn ihre Kollegen sie kritisieren, weil sie Mutterschaftsurlaub nimmt. Sie vergleicht diese Kritik damit, als würde man ein Schiff inmitten eines Sturms verlassen, um sich die Nägel machen zu lassen. Dabei betont sie auch ihren Kampf, trotzdem weiterhin zur Arbeit zu gehen.
In dem Text beschreibt die Person, wie sie ihre Antworten knapp hielt und ihre Emotionen unter Kontrolle behielt, während der Verteidigungsanwalt sie heftig attackierte. Sie entschied sich dazu, ruhig zu bleiben und nichts zu sagen, um nicht als schwierig oder aggressiv wahrgenommen zu werden.
Anekdoten wie diese illustrieren, welche Gedanken Paos Geist zu der Zeit bewegten. Sie geben denen, die den Prozess im Jahr 2015 verfolgten und dachten, dass die Ursache gut war, aber die Klägerin falsch, Einblicke. Die Erzählung des “perfekten Opfers” und die Tendenz der Menschen, sich auf die Seite der Mächtigen zu stellen, werden alle in Form einer persönlichen Erzählung verstärkt.
Selbst wenn Paos Geschichte komplizierter ist als in dem Buch beschrieben, ist es dennoch wichtig, dass ihre Erinnerungen von allen im Silicon Valley gelesen werden.
Für Technikbegeisterte, die darüber nachdenken, sich gegen ihren Arbeitgeber zu äußern, bietet das Buch “Reset” einen klaren Leitfaden, der verdeutlicht, wie herausfordernd dies sein kann. Insbesondere für Menschen in machtvollen Positionen im Silicon Valley zeigt die Geschichte von Pao auf, wie das Verhalten Einzelner das Leben und die Karriere anderer beeinflussen kann, bewusst oder unbewusst.
Frauen, die den Kampf von Ellen Pao um Vielfalt und Inklusion verfolgten und sich dadurch inspirieren ließen, betrachten sie als eine Art Heldin. Sie hat viel Skepsis und Kritik ertragen, was dazu beigetragen hat, dass heutzutage Frauen, die Belästigung im Silicon Valley melden, größtenteils unterstützt werden.
Pao war überrascht, dass sie schon so früh in ihrer Karriere mit solchen Problemen bei Kleiner konfrontiert wurde. Sie ist dankbar dafür, dass sie die Erfahrungen bei Kleiner gemacht hat und kann sich kaum vorstellen, wie es gewesen wäre, wenn sie nicht dort gewesen wäre.
Die Tatsache, dass viele Frauen immer noch ähnliche Erfahrungen machen wie Pao, unterstreicht die Dringlichkeit eines Neuanfangs. Paos Geschichte verdeutlicht, warum wir über Diversität und Integration diskutieren müssen und zeigt auf, dass noch viel zu tun ist.
Laut Pao aus der aktuellen Venture-Capital-Welt beobachtet er, dass Unternehmen ihre wichtigsten Partner verlieren und dass CEOs häufiger entlassen werden. Allerdings werden sie oft durch Personen ersetzt, die sehr ähnlich sind. Pao ist skeptisch, ob diese Veränderungen wirklich zu einem sinnvollen und bedeutenden Wandel führen.
Deshalb ist es von Bedeutung, dass Menschen wie Pao ihre Geschichten teilen und sich mehr Frauen, Menschen mit unterschiedlichen Hautfarben und Unterstützer in der Technologiebranche engagieren, um sicherzustellen, dass niemand ähnliche Erfahrungen macht. Dadurch wird der Weg für bedeutende und tiefgreifende Veränderungen etwas leichter zugänglich.
